12.04.2022 – Transparenţă venituri salariale pentru funcţiile din cadrul Spitalului Municipal Sebeş,conform art. 33 din Legea 153/2017,în data de 31.03.2022 Venituri martie 2022 (Click pentru vizualizare)

04.10.2021 – Transparenţă venituri salariale pentru funcţiile din cadrul Spitalului Municipal Sebeş,conform art. 33 din Legea 153/2017,în data de 30.09.2021 Salarii septembrie 2021 (Click pentru vizualizare)

12.03.2021 – Transparenţă venituri salariale pentru funcţiile din cadrul Spitalului Municipal Sebeş,conform art. 33 din Legea 153/2017,în data de 28.02.2021 Salarii Februarie 2021 (Click pentru vizualizare)

11.09.2020 – Transparenţă venituri salariale pentru funcţiile din cadrul Spitalului Municipal Sebeş,conform art. 33 din Legea 153/2017,în data de 31.08.2020 Salarii 31.08.2020 (Click pentru vizualizare)

09.03.2020 – Transparenţă venituri salariale pentru funcţiile din cadrul Spitalului Municipal Sebeş,conform art. 33 din Legea 153/2017,în data de 29.02.2020 Salarii 29.02.2020 (Click pentru vizualizare)

10.09.2019 – Spitalul Municipal Sebes, reprezentat prin manager Jr.Franchini Anca Mihaela, în conformitate cu prevederile H.G. nr.841/1995,aduce la cunoștința unităților sanitare interesate intenția transmiterii fără plată a următoarelor aparate de radiologie aflate în stare de funcționare deoarece, acestea nu mai sunt necesare instituției noastre dar, ar putea fi folosite în continuare de o altă instituție. ANUNȚ DISPONIBILIZARE AP ROENTGEN(Click pentru vizualizare)

09.09.2019 -Transparenţă venituri salariale pentru funcţiile din cadrul Spitalului Municipal Sebeş conform art. 33 din Legea 153/2017 în data de 31.08.2019 Transparență venituri salariale 31.08.2019(Click pentru vizualizare)

12.07.2019 – Depunere “Proiect de management” Proiect de management(Click pentru vizualizare)

27.03.2019 – Transparenţă venituri salariale pentru funcţiile din cadrul Spitalului Municipal Sebeş conform art. 33 din Legea 153/2017 în data de 28.02.2019 Transparența venituri salariale 28.02.2019(Click pentru vizualizare)